Professionnalisation et réduction des inégalités de genre dans le secteur électrique éthiopien (PRISE)

Le secteur de l’électricité en Éthiopie est en forte croissance en raison d’une politique volontariste du gouvernement d’électrifier l’ensemble de la population d’ici 2030, dont 96 % par la connexion au réseau national (et 4 % par des solutions hors-réseau). Cette politique de croissance est principalement mise en œuvre par l’opérateur en charge de la production et du transport de l’électricité sur le territoire : Ethiopian Electric Power (EEP).

Le manque quantitatif et qualitatif de personnel disposant de compétences adaptées aux besoins du secteur et capables d’accompagner ses transformations technologiques (nouvelles énergies, digitalisation, etc.) et organisationnelles est clairement identifié par les acteurs comme un facteur limitant de sa politique de développement. Les ressources humaines du secteur sont essentiellement des jeunes issus du système d’enseignement technique et professionnel éthiopien, très théorique et peu professionnalisant. C’est également un secteur fortement masculin, les femmes ne représentent que 16% des effectifs de EEP. L’existence d’une offre de formations adaptée aux enjeux et inclusive pour les femmes est donc devenue une nécessité pour le secteur et le pays.

Le projet comprend :

• La construction à Debre Zeit d’un nouveau centre de formation équipé de matériel technique récent et adapté aux équipements électriques présents sur le réseau EEP.  Ce centre proposera également des formations à distance et sera ouvert aux autres organisations du secteur.
• Une Assistance Technique (AT) spécialisée qui appuiera EEP pour développer les outils et procédures lui permettant d’assurer une gestion efficace de son capital humain, et renforcera les capacités du personnel de la DRH.

Prévu sur quatre ans avec une subvention de 10 millions de l’AFD, le projet a pour finalité de renforcer l’efficacité du secteur de l’électricité grâce à l’amélioration des performances et des services d’EEP à travers :

• l’élévation durable du niveau de compétences de ses ressources humaines ;
• l’augmentation de la participation des femmes au sein de l’entreprise.