Nos engagements diversité

En tant qu’institution publique française, l’Agence française de développement se doit d’être exemplaire en matière de diversité et d’inclusion, une des conditions essentielles de son excellence. L'AFD favorise ainsi l'intégration et l’évolution de carrière des travailleurs handicapés, des jeunes actifs et des seniors, et promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle est aussi vigilante à l’inclusion des professionnels LGBT+.

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Notre agence porte une attention particulière à la cohérence entre les engagements externes qu’elle porte à destination de ses clients, de ses partenaires et du grand public et entre son mode de fonctionnement en interne. Elle s’attache à être le reflet de la société. Une communauté de travail se construit autour des talents et des différences de toutes et tous. Bien manager la diversité, c’est favoriser l’expression d’idées, vectrices d’innovations, pour en retirer le meilleur au service de la performance de l’AFD et du développement personnel de ses collaborateurs et de ses collaboratrices.
Nous travaillons dans plus de 110 pays, sur des thématiques de plus en plus variées. Il est donc indispensable de comprendre les enjeux culturels, sociaux, humains, historiques et politiques dans lesquels s’inscrit notre action de développement. Il en va de la légitimité de notre intervention et donc de la qualité de nos projets. Notre performance doit être opérationnelle et économique mais aussi sociale.

Dans le cadre de la politique de l’AFD en faveur de l’égalité et de son engagement dans la lutte contre les discriminations, les candidats ayant postulé à des offres d’emploi ont la possibilité d’adresser toute réclamation relative à la procédure de sélection ou de recrutement par lettre recommandée avec avis de réception à l’adresse suivante :

ALLODISCRIM
51 rue Bonaparte
75 006 PARIS FRANCE

Cette réclamation dûment motivée fera l’objet d’une instruction confidentielle. Une réponse écrite à l’adresse communiquée sera envoyée dans un délai de 5 semaines environ à compter de la réception du courrier recommandé.

Les informations transmises à Allodiscrim seront traitées dans le seul but de gérer la réclamation. Un droit d’accès et de rectification à ces informations pourra être exercé par l’intermédiaire de l’interlocuteur allodiscrim.fr.

Nos engagements diversité

Le handicap

Impliquée en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, l’AFD a renforcé cet engagement par la signature d’un accord qui s’appuie sur quatre axes :

le recrutement de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ;
le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par la mise en œuvre de mesures d’adaptation du poste de travail ;
la formation des personnes en situation de handicap en veillant à leur employabilité tout au long de leur carrière ;
la communication et la sensibilisation de l’ensemble des managers et collaborateurs à la question du handicap.

Contacter l’équipe Mission Handicap

Inclusion LGBT+

Le 20 juin 2022, le groupe AFD a signé la charte d'engagement LGBT+ établie par l'association L'Autre cercle. Cette charte vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT) dans leur cadre professionnel.

Dans la continuité des engagements pris lors de la labellisation Afnor diversité, le groupe AFD s’engage, par l’adhésion à cette charte, à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+ et à veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre. Le Groupe devra aussi soutenir les collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires, mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Lire la charte LGBT+

Lutte contre le sexisme

L’AFD est signataire de la charte Initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) depuis janvier 2023. Ainsi, elle s’engage à mettre en place des actions pour lutter contre le sexisme, dont le sexisme ordinaire.

L’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle est l’un des enjeux majeurs de la politique sociale s’inscrivant pleinement dans la politique de responsabilité sociétale du groupe AFD. Les principaux engagements de l’AFD en matière d’égalité professionnelle se font dans plusieurs domaines comme le recrutement, la rémunération, la lutte contre les stéréotypes, les comportements sexistes et le harcèlement, la prise en compte de la parentalité…

L’index égalité professionnelle 2025 entre les femmes et les hommes de l’AFD au titre de l’année 2024 est de 93/100.

Cette note est obtenue selon ses indicateurs :

Indicateur écart de rémunérations : 38
Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 5

57 %

de femmes

43 %

d’hommes

37,7% de femmes membres du Comité exécutif de l’Agence française de développement en ETP Moyens en 2024 (sans Expertise France)
42% de femmes parmi le Comité de direction de l’Agence française de développement en effectifs positionnés en 2024 ; Le taux est de 39,1% avec COMEX et le CODIR Expertise France

Ces chiffres datent du 31/12/2024.