Réseau africain des Centres d’excellence en électricité (RACEE)

Les sociétés d’électricité africaines font face à des enjeux en RH qui expliquent en partie les sous-performances chroniques du secteur : 

• un vieillissement du personnel qui entraîne des vagues massifs de départs en retraite
• un manque de jeunes diplômés rapidement opérationnels
• une rareté des compétences dans les nouvelles technologies qui accompagnent la transition énergétique
• des stratégies RH peu développées et structurées pour accompagner les changements
• une faible représentativité des femmes dans les postes techniques et d’encadrement. 

Le programme RACEE contribue à améliorer les performances du secteur électrique en Afrique et à accroître les échanges régionaux, en renforçant les compétences techniques et managériales à l’échelle du continent. En particulier, il :

• soutient la mise en place et le fonctionnement d’un réseau de centres d’excellence capables d’apporter des formations innovantes et adaptées aux besoins réels des entreprises membres de l’ASEA
• accompagne techniquement et financièrement ces centres dans la consolidation de leur offre de formation, en particulier dans de nouvelles filières visant les compétences nécessaires à la transition énergétique
• renforce les capacités des sociétés pour l’anticipation de leurs besoins en termes d’emplois et de compétences, l’évaluation des besoins en formation, mais aussi la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• appuie d’autres centres de formation ne faisant pas encore partie du RACEE, pour permettre, à terme, leur intégration dans ce réseau d’excellence : formation des formateurs, rénovation d’infrastructures, assistance technique
• favorise les échanges et l’intégration régionaux. 

Les centres d'excellence du RACEE : Centre des sciences et techniques de l’électricité (Maroc), Eskom Academy of Learning (Afrique du Sud), Institut de formation en électricité et gaz-IFEG (Algérie), Kafue Gorge Regional Training Center (Zambie), Centre des métiers de l'électricité (Cote d'Ivoire), National Power Institute of Nigeria (Nigeria), KenGen Geothermal Training Centre (Kenya), Aswan et Motakam Training Centre (Égypte). 

• 7 500 personnes et 250 managers formés grâce au réseau  
• 33 % des formations dédiées à des femmes et 50 % à des personnels issus de sociétés fragiles
• 20% des formations dédiées à la transition énergétique