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Turquie : l'AFD célèbre les femmes dans l'industrie
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La cinquième Conférence sur l'emploi des femmes de l’AFD en Turquie s'est tenue cette année en ligne, en coopération avec la banque turque TSKB et le Consulat général de France à Istanbul. Consacrée à l'égalité des sexes dans l'industrie et la technologie, elle a permis de relayer les témoignages de nombreuses femmes cadres supérieures du secteur.
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Le 4 mars 2021, 150 participants de tous horizons (entreprises, associations, autorités, institutions financières) ont répondu présents à la conférence annuelle organisée par l’AFD en Turquie à l’occasion de la Journée mondiale des droits des femmes, une conférence consacrée cette année au thème des « femmes dans l’industrie et la technologie ».
« La France est déterminée à soutenir la réflexion et à poursuivre le travail entrepris sur ces questions. Il s’agit désormais de faire encore plus, en phase avec l’agenda 2030 des Nations unies sur les Objectifs de développement durable, notamment l’objectif n° 5 qui vise l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles », assurait Olivier Gauvin, consul général de France à Istanbul.
Burcu Unuvar, économiste en chef de la banque turque TSKB, a présenté l’impact du Covid-19 sur l’égalité des sexes. En Turquie, la participation des femmes au marché de l’emploi a accusé en 2020 un recul de 6 %, suffisant pour éclipser les récents progrès et ramener ce taux à la situation de 2012.
L’égalité femmes-hommes, un atout pour l’industrie
Le panel « Promouvoir l'égalité des sexes dans l'industrie et la technologie », élément central de la conférence cette année, était animé par le directeur exécutif de la fondation TEPAV, avec les représentantes d’Oyak-Renault, de Limak Group, d’Hayat Kimya et de l’association Women in Technology (Wtech). Il a permis de riches échanges sur les enjeux et les meilleures pratiques visant à promouvoir les carrières au féminin et encourager la mixité dans les secteurs industriels et technologiques.
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À titre d’exemple, le programme de formation et de mentorat « Filles industrielles de Turquie », mené par Limak à destination des jeunes étudiantes, a permis de sensibiliser plus de 2 000 filles aux métiers d'ingénieurs. Le plan d’action Women@Renault, lancé début 2010 par Oyak-Renault en Turquie afin d’améliorer la représentation des femmes dans l’entreprise, a permis d’augmenter leur présence à hauteur de 52 % des effectifs. L’expérience montre que l’égalité femmes-hommes et la mixité à tous les niveaux de l’organisation sont des leviers de performance et de compétitivité pour ces secteurs en Turquie.
Un combat soutenu par l’AFD
La conférence a aussi mis en lumière le rôle important joué par les institutions financières, telles les banques de développement, dans la féminisation des secteurs souffrant de stéréotypes, comme l’industrie et la technologie. Serge Snrech, directeur de l’AFD en Turquie, a souligné l’intérêt des échanges entre pairs au sein du pays sur les meilleures pratiques.
L’agence de l’AFD en Turquie a notamment soutenu en 2020, avec la TSKB, une étude comparant la situation de genre dans les 81 provinces turques. Elle appuie également un forum d’échange entre entreprises hébergé par la branche turque du World Business Council for Sustainable Development, qui rassemble actuellement plus de 1 200 membres. « Les enjeux d’égalité femmes-hommes sont au cœur de la stratégie de l’AFD », s'est félicité Serge Snrech. L'AFD qui s'est d'ailleurs engagée à ce que la moitié du volume de ses interventions dans le monde ait un impact direct sur l’amélioration de la situation des femmes.